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今年重点院校应届生起薪比普通院校高二至三成,优质生源毕业生又成职场“香饽饽”

时间:2019年08月08日 作者:叶贇 来源: 劳动报

本报讯(劳动报首席记者 叶贇)华为全球招募天才少年,近日公布82019届博士年薪方案,最低限89.6万元,最高限201万元,再一次刷新应届生起薪记录,成为市场焦点。华为高薪揽才计划又一次证明了人才价值尤其是紧缺优秀应届生的市场价值。

个别企业

人均招聘费用高达2万元

劳动报记者从中智方面获悉,较高比例企业HR反馈今年应届生招聘难度加大,一方面重点院校优质生源数量有限,另一方面企业针对这部分人才竞争更加激烈。紧缺专业、重点高校优质生源的应届生人均招聘费用为普通应届生的2倍,该类应届生人均招聘费用市场高位水平达8250元,个别企业人均招聘费用甚至高达2万元。

而据中智咨询数据中心最新发布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》显示,57%的企业选择从国内重点高校招聘,12%的企业选择海外知名院校进行招聘。金融行业进入门槛偏高,招聘应届生主要来自国内重点院校及海外知名院校。

同时,企业对高学历应届生需求有所增长,52%的企业有硕士生招聘需求,12%的企业有博士生招聘需求。国有企业招聘尤其注重学历水平,75%的国企有硕士生招聘需求,25%的国企有博士生招聘需求。从行业来看,22%的高科技/互联网企业有博士生招聘需求,高于其他行业。而硕士博士高学历应届生近五年的供给量以每年2%-3%的缓慢速度增长,一定程度上加剧了高学历尤其是重点高校紧缺专业应届生的招聘难度。

从应届生起薪来看,重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%,重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致,尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。

一线城市

起薪优势进一步拉大

2019年在已实施应届生招聘的企业中,86%的企业预计在2020年仍有应届生招聘计划,其中15%的企业已经启动了招聘计划。

区分城市来看,94%的新一线城市有2020年应届生招聘计划,且19%的企业已启动招聘计划,这一比例高于一线与二三线城市。新一线城市2020年应届生招聘需求更多,启动时间更早。预计随着新一线城市抢人大战的全面升级,企业对应届生仍需保持高度关注与引才力度。

从不同城市类型的应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%,硕士生相较高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右,本科生起薪差距为10%。

从不同城市企业预计2020年应届生起薪增幅来看,一线城市近4成企业起薪增幅在5%-10%之间,而新一线城市企业预计增幅主要在3-5%之间,按照这一趋势,预计2020年新一线城市应届生起薪与一线城市的差距将进一步拉大。

2020年应届生

起薪涨幅国企最高

整体来看,有71%的企业实施了2019年应届生招聘计划。

区分不同企业性质来看,国有和民营企业2019年实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。2019年国有企业应届生招聘数量增加的企业比例最高,为58%,2020年国企应届生招聘需求增长将有所回落,增加和减少招聘需求的企业各占35%。

从企业2020年应届生招聘需求预测来看,民营企业2020年应届生招聘需求量变化趋势和2019年趋于一致,增加招聘量的企业为47%,需求总量增速为15%,高于市场平均增速。日资企业2020年应届生招聘需求有所减弱,43%的企业预计会减少应届生招聘数量。

从不同性质企业应届生起薪水平来看,日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有企业,不同性质企业2019年应届生起薪差距得以拉近。

从企业预计2020年应届生起薪增幅来看,半数国企预计增幅在5%-10%之间,高于其他类型企业,欧美企业增幅预计在3%以内。

从应届生工作满一年后的调薪率来看,市场平均值为13%,其中民企最高,一年后调薪率达到17%,国有企业为15%,日资企业为10%,欧美企业仅为6%。

高科技/互联网、金融业

起薪位居前列

区分不同行业硕士及本科应届生起薪来看,高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业排名前三,其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看,医药行业以近1.5万的水平,排名第二,仅次于高科技/互联网行业。

2020年应届生起薪预计增幅来看,超半数的高科技/互联网企业增幅在5%-10%之间,制造行业增幅以3%-5%居多。

人工智能类博士

年薪涨幅达30%

2019年不同类型岗位应届生中,招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。从应届生起薪来看,研发技术类的硕士与本科生起薪相比其他类型职位应届生起薪高出20%左右,该类博士生这一起薪相比其他高出30%。

2019年应届生起薪整体涨幅在5%左右,而研发技术类应届生起薪涨幅远高于整体涨幅。2019年研发技术类应届生起薪相比2018年涨幅在15%左右,技术类硕士生起薪涨幅达20%。

从热门技术类硕士生起薪标准来看,算法最高,其次为人工智能。近年来,人工智能类紧缺人才年薪涨幅达20%以上,尤为稀缺的博士生年薪涨幅在30%左右。

中智咨询本次应届生调研统计的起薪仅为月度固定薪资,未包含奖金与12月以外的月薪,反观年总现金收入,人工智能与算法硕士生的年薪平均在25-30万,部分企业还会额外提供员工股权激励。人工智能与算法博士年薪平均在40-60万之间,其中市场高位值(90分位)可达80万。随着华为2019年博士起薪突破百万,中智咨询预计人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来新一轮上涨。

 

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