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西湖大学生命科学学院蒋敏实验室2019年博士后招聘启事

  • 发布时间:2019-08-14
  • 截止日期:详见正文
  • 所属省份:浙江
  • 工作地点:杭州
  • 栏目分类:浙江高校 杭州高校
  • 招聘人数:2名
  • 报名方式:电子邮件
  • 需求学科(供参考):生物学

一、课题组简介

本实验室将立足于线粒体生理学研究,主要研究方向为:线粒体基因组的表达机制探讨及生殖细胞内线粒体基因组的遗传机理。主要研究手段包括:利用细胞系和基因敲除小鼠(Cre-loxp基因重组技术,CRISPR-Cas9基因组编辑等)模拟线粒体疾病,并利用分子生物学实验方法进行机制探索。

实验室简介:https://www.westlake.edu.cn/info/1391/2962.htm

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位:博士后(2名)

2.任职条件:

1)热爱科研,能围绕实验室的核心目标较独立开展科研工作,并帮助和指导研究生及科研助理的科研工作;

2)有良好的沟通能力,原则性和责任心强,工作勤奋踏实,有较好的合作精神;

3)在发育生物学、细胞生物学、生殖医学、遗传学、生物化学和分子生物学等相关领域已获得或即将获得博士学位;具有良好的英语表达和论文写作能力,以第一作者身份发表过SCI研究论文。

三、薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台,协助申报博士后相关项目,并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,市财政给予1:1配套资助。对出站留杭(来杭)工作的博士后,给予每人40万元补助。

四、应聘方式

1.博士后申请表(见附件);

2.两位本领域专家的推荐信;

3.请将以上材料以pdf形式发送至jiangmin@westlake.edu.cn邮箱,邮件标题请注明:应聘博士后+本人姓名。

附件:博士后申请表


西湖大学工学院鞠峰实验室博士后招聘启事

一、课题组简介

西湖大学环境微生物组与生物技术实验室(EMBLab)致力于环境污染综合治理与微生物资源回收、抗生素抗性产生与传播机制、微生物驱动碳氮循环过程、新型抗菌类化学物发掘领域的基础研究;主要的研究方法与获得的平台支持包括:宏基因/转录/蛋白组学、常规分子生物学、基因编辑技术、高性能超算服务器、各式液相/气相-质谱联用平台、DNA/RNA-SIP技术、第二代高通量测序技术、第三代PacBioNanopore测序技术、先进3D-打印平台、液滴微流控技术、生物反应器装置、先进的理化生表征平台(如电镜、核磁、拉曼光谱、流式细胞仪)等。关于实验室负责人(PI)鞠峰的介绍和代表性论文请参考:

二、招聘岗位及条件

1.招聘岗位:博士后(3名)

2.任职条件:

(1)在环境学(科学、工程、化学、毒理)、微生物学、生态学、(宏)基因组学、分子生物学、合成生物学、生物信息学(测序数据分析)等相关方向获得或即将获得博士学位;

(2)以第一作者在学科前沿期刊发表SCI论文1篇及以上;

(3)对科学研究有浓厚兴趣;

(4)具有良好的英文写作能力、沟通能力、高度的责任心及较强的团队合作精神。

本团队将支持申请人在以下课题方向开展深入探索和创新:

(1)污水处理与资源回收微生物组工程技术及其生态基因组学;

(2)抗生素抗性的广谱检测以及其在环境种的水平转移机制和健康风险;

(3)新型环境污染物(如抗生素、微塑料、POPs)的降解、生态毒理和健康效应;

(4)微生物群落的时空演化规律和群落构建机制;

(5)土壤和深海不可培养微生物生物酶或抗菌类活性物质(如抗生素)挖掘;

(6)基于微流控的单细胞基因组测序、功能宏基因组学和高通量培养组学;

(7)基于拉曼光谱与稳定同位素标记技术检测环境不可培养功能微生物;

(8)微生物组和抗生素抗性组大数据的重分析挖掘。

【宏基因组微信公众号招聘链接】:

【实验室助研/副研岗位招聘启事】:

三、薪酬待遇

根据个人科研工作能力和博士后有关规定从优发放。课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台,协助申报博士后相关项目,并根据兴趣与需求支持个人的职业发展。

对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的,市财政给予1:1配套资助。

博士后可享受政府对来杭工作博士后以及出站留杭工作的补助政策(即将出台)。

四、应聘方式

(1)博士后申请表(见附件);

(2)个人简历:可包括教育背景、工作经历、研究兴趣、发表论文;

(3)提供2位推荐人的信息与联系方式(姓名+电话或电子邮箱);

(4)未来工作设想或研究计划(非必需)。

请将以上材料以pdf形式发送至jufeng@westlake.edu.cn邮箱,邮件标题请注明:应聘博士后+本人姓名。

 

 

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重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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